Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки жодних офіційних документів про демобілізацію працівника роботодавець не має, в такому разі потрібно спочатку зробити запит в ТЦК та СП та отримати підтвердження виключення працівника зі списків та демобілізації. До отримання документів табелюєте працівника І. Після отримання - робите коригуючи табель і замінюєте період після демобілізації на НЗ. Звільнити працівника можна у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП). Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Інший варіант - встановити з працівником звʼязок і на підставі його пояснень. якщо підстави неявки будуть визнані неповажним, звільнити працівника за прогул або ж за угодою сторін. Вибір тут за роботодавцем. Раді допомогти, звертайтесь ще