Заголовок тимчасово відсутній

Теоретично – це не заборонено. Але потрібно обґрунтувати (при чому письмово) чому одній бригаді добові більші за добові для іншої бригади.

Адже відповідно до положень ч.4 ст.97 КЗпП роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Тобто, погіршення умов праці (у т.ч. оплати праці, у т.ч. зменшені суми добових порівняно з іншими працівниками) є неприпустимим, і здатне розцінюватися як порушення роботодавцем законодавства про працю. А саме, виплата добових в нижчому розмірі може кваліфікуватися як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, за що передбачено штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч.2 ст.265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тому така різниця і розмірах добових між працівниками різних бригад має бути не дискримінаційною для персоналу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!