Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно оформити письмовий трудовий договір про дистанційну роботу. Потрібні Вам документи, ви можете завантажити за посиланнями:

1. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу ;

2. Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем ;

3. Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем .

Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

У договорі слід визначити: найменування роботи, професії або посади працівника; трудові функції; терміни дії договору; умови оплати праці; тривалість робочого часу й відпочинку; порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат; порядок і терміни подання звітів про виконану роботу; способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, які вже працюють, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження). Пам’ятайте: перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з ініціативи роботодавця вважатиметься зміною істотних умов праці, про що працівників необхідно попереджати. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Працівник при прийнятті на роботу має надати роботодавцю: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Після укладання договору до початку роботи працівника видають наказ про прийняття на роботу та подають Повідомленя про прийняття на роботу до ДПС. Раді допомогти, звертайтесь ще