Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації розрахунковим періодом є 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки, тобто розрахунковий період з 01.07.2022 по 30.06.2023. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Натомість враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, у тому числі виплати за час проходження військової служби (абз. 4 п. 3 Порядку № 100). Отже, період (календарні дні), протягом якого мобілізованому працівнику зберігався середній заробіток відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (з 01.07.2022 по 18.07.2022 включно), включається до розрахунку (і період, і середній заробіток за цей період). Щодо періоду починаючи з 19.07.2022, коли за законодавством середній заробіток за мобілізованими не зберігається, то у загальному порядку його слід виключати із розрахунку. Проте якщо середній заробіток за період мобілізації з 19.07.2022 зберігався роботодавцем за власним рішенням (це цілком законно - на підставі ст. 9_1 КЗпП), то на думку Мінсоцполітики, такий середній заробіток і період, за який його нараховано, також включається до Розрахунку відпускних (лист Мінсоцполітики від 14.09.2022 №4711-06/64983-09). Підстава - абз. 4 п. 3 Порядку № 100. При цьому Мінекономіки наголосило, що положеннями Порядку № 100 не передбачено особливостей механізму врахування виплат залежно від джерел їх фінансування. Отже, навіть якщо середній заробіток за час проходження військової служби з 19.07.2022 зберігається за рахунок роботодавця, а не на підставі норм КЗпП, за роз'ясненням Мінсцполітики, цей період і середній заробіток також враховують у розрахунку. Водночас у Вашій ситуації потрібно зважати також на те, яким чином прописана у локальних документах назва виплати, яку роботодавець нараховував мобілізованому з 19.07.2022. Якщо це, накшталт, "збереження середнього заробітку за власним рішенням роботодавця" і сума заробітку розраховувалась відповідним чином (тобто з 19.07. продовжували виплачувати ту ж суму, що і до 18.07), то такий період і середній заробіток можна включити до розрахунку на підставі листа Мінсоцполітики. Натомість, якщо це матдопомога у сумі значно меншій, ніж середній заробіток (який нараховували до 18.07.2022), доцільно скористатися нормою абз. 6 п. 2 Порядку № 100 і виключити весь період, коли не зберігали середній заробіток відповідно до КЗпП, із розрахунку (тобто розрахувати відпускні на підставі розрахункового періоду з 01 07 по 18.07 і періоду демобілізації, який припадає на розрахунковий період, це буде цілком співпадати з нормами Порядку № 100). Щодо премій, то якщо період з 19.07 вирішите не виключати із розрахунку на підставі листа Мінсоцполітики, то вважаємо, що у розрахунок тоді можна включити і премії (якщо вони не разові). Раді допомогти, звертайтесь ще