Заголовок тимчасово відсутній

Щоб оформити зміну прізвища у роботодавця, працівниця має надати заяву та підтвердні документи про зміну прізвища (копії: свідоцтва про шлюб, паспорта і РНОКПП, видані на нове прізвище). Далі кадрова служба має звірити копії документів з оригіналами і завірити належним чином. Зазвичай це доцільно робити першим числом наступного місяця, щоб коректно відображати відомості про доходи працівниці у звітності та інших документах (щоб не було так, що пів місяця працівниця перебувала на старому прізвищі, а пів місяця - на новому). Далі потрібно видати наказ про зміну прізвища працівниці, наприклад, у зв’язку з укладенням шлюбу. І на підставі такого наказу внести зміни до трудового договору (контракту), трудової книжки, особової картки, табеля обліку робочого часу, графіка відпусток. Надалі такі зміни мають торкнутися й звітності. Тобто з того моменту, коли на підприємстві працівниця буде оформлена із новим прізвищем, її просто слід почати відображати у Розрахунку із новим прізвищем. Жодних відомостей у Д5 щодо зміни прізвища працівниці відображати не потрібно, адже зміна прізвища не вказана серед підстав, наведених у Порядку № 4, через які слід заповнювати Д5. Якщо у Вашій ситуації нове прізвище працівниці застосовується, наприклад, з грудня 2022 року, а Ви вказали у Д1 за цей місяць і місяці І кварталу старе прізвище, потрібно подати уточнюючі розрахунки з Д1 за відповідні місяці, у якому за допомогою графи 25 (ознака (0, 1) вилучити непрвильні відомості (зазначити рядок зі звітного Д1 з неправильним прізвищем і в гр. 25 зазначити ознаку "1" - на вилучення рядка) і додати правильні (повторити попередній рядок, однак вказати правильне прізвище і в гр. 25 зазначити ознаку "0" - на додавання рядка). Раді допомогти, звертайтесь ще!