Заголовок тимчасово відсутній

Якщо добові виплачують за всі календарні дні відрядження, то заробіток відряджені зберігають за всі робочі дні. Тому якщо працівник працював у відрядженні у свій вихідний за графіком роботи на підприємстві, що його відрядило (наприклад, у суботу та неділю), то роботу в ці дні треба оплатити.

Відповідно до ст. 72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі (у подвійному середньоденному чи денному – залежно від того за яким заробітком оплачували решту днів відрядження).

Варіант оплати вихідного дня бажано прописати в наказі про відрядження (це день відпочинку чи подвійна оплата), і якщо день відпочинку - то вказати коли саме він надається (як правило, день відпочинку надають одразу після повернення з відрядження).

При цьому незазначення про спосіб оплати вихідного дня у наказі про відрядження не відміняє необхідності оплачувати працівнику роботу у відрядженні у його вихідний. Це пряма норма КЗпП.

Просто в такому разі доведеться видати окремий наказ, де вказати спосіб оплати роботи у вихідний день у цьому разі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!