Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки зміна є нерозривною, в такому разі вважаємо доцільним замінити працівника протягом всієї зміни іншим працівником, при цьому оплатити день виклику до ТЦК за повісткою у розмірі середньоденної зарплати. Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади. Однією з підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному. Повістка – це розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки конкретній особі, яка зобов’язує її прибути у визначений термін. При отриманні роботодавцем повістки, незалежно від її мети (для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки), рекомендуємо за місцем роботи видати наказ про увільнення працівника від роботи. У наказі про увільнення працівника від роботи слід зазначати такі відомості, як: прізвище, ім’я та по-батькові працівника; посада, дата та підстава увільнення працівника (із доданням відповідного документа). У табелі обліку використання робочого часу дні, протягом яких працівник увільнений від роботи, необхідно відображати за допомогою буквеного коду «ІН» або цифровим кодом 22 (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, – виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори тощо). Щодо розрахунку середньоденної, то здійснити її потрібно на підставі Порядку 100: за 2 місяці, що передують дню увільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!