Заголовок тимчасово відсутній

Укладати колективний договір потрібно обов'язково, якщо установа використовує найману працю, незалежно від кількості працівників, і є ініціатива хоча б однієї зі сторін. Чинним законодавством не встановлено відповідальності за не укладення колективного договору або за те, що сторони не виявили ініціативи щодо його укладання. За винятком, коли особи, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представників трудових колективів, ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору або не забезпечують роботу відповідної комісії. В такому разі на них накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади (ст. 17 Закону про колективні договори), їх може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за ухилення від участі в переговорах – штраф від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів громадян (від 51 до 170 грн.) за ст. 411 КУПАП.

Норми, передбачені для колдоговору, можуть бути встановлені також різними локальними документами підприємства, зокрема і Положенням про оплату праці, положенням про відрядження, положенням про преміювання тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!