Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до Закону від 15.11.1996 № 504-96/ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) та КЗпП визначено порядок оплати відпусток. Так, ст. 2 Закону № 504 забороняється замінювати відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону. Відповідно до ст. 24 Закону № 504 за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к.д. Отже, за законодавством працівник має право отримати компенсацію, але чи є у вас ці кошти, чи передбачені вони вашим кошторисом. Тривала відпустка для педагогів передбаена саме через те, що вони мають відпочити перед початком навчального року, це по-перше. По-друге, чим педагог, який отримає компенсацію за 32 к.д. відпустки буде займатися, він жеш має приступити до роботи ,а в закладі канікули, тобто ви маєте платити йому з/п, а отже у вас буде подвійне навантаження на бюджет. Тож, за чинним законодавством це не заборонено, але за сталою загальною практикою ,саме педагогам така компенсація не виплачується, так як з/п і інші виплати вони отримують за рахунок освітньої субвенції, а це кошти Держави і їх необгрунтоване витрачання розглядається як нецільове.

Раді допомогти, звертайтесь ще!