Заголовок тимчасово відсутній

1. Якщо члени благодійної організації наймані працівники цієї організації, які направляють у відрядження (що оформлене відповідним наказом), то не виплачувати добові не можна – це прямий обов’язок роботодавця, визначений у ч.2 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Навіть, якщо витрати на харчування та проживання оплачує приймаюча сторона.

Відповідно до п. 16.7 р.ІІІ Інструкції №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 якщо сторона, яка приймає, забезпечує працівника, відрядженого за кордон, додатковими коштами в іноземній валюті у вигляді компенсації поточних витрат (крім витрат на проїзд до держави відрядження і назад та на найм житлового приміщення) або добових витрат, сторона, яка направляє, виплату йому добових витрат зменшує на суму додатково наданих коштів. Якщо сума, надана стороною, яка приймає, перевищує або дорівнює встановленим сумам добових витрат, сторона, яка відряджає, виплату добових витрат не проводить.

Але норми цієї інструкції для небюджетних підприємств носять рекомендаційний характер.

Якщо суб’єкт господарювання бажає – може імплементувати ці норми у власне положення про відрядження (у т.ч. видозмінивши їх у чомусь – під свою специфіку – ту, яка описана в запитанні).

Тільки в цьому разі можна буде не сплачувати добові.

Відповідно до ч.2 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За невиплату добових застосують штраф. Відсутність коштів у підприємства чи небажання оподатковувати добові ПДФО та ВЗ – не є підставою для невиплати добових.

Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Неоподатковуваний розмір добових – 80 євро на добу за кожен календарний день відрядження. Але величина добових може бути меншою 80 євро. Мінімуму чи максимуму законодавством не встановлено.