Заголовок тимчасово відсутній

Графік змінності змінюють окремим наказом довільного змісту.

Графік змінності — це графік, за яким працівники виходять на роботу. Керівник підприємства має запровадити роботу змінами у разі, коли виробничий процес на підприємстві відбувається більше за допустиму тривалість щоденної роботи. За змінної роботи можна організувати працю у 2, 3 або 4 зміни. Суть такого методу організації праці в тому, що працівники послідовно змінюють один одного на тих самих робочих місцях, дотримуючись графіка змінності.

Коли розробляєте графіки змінності, дотримуйте вимог КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо режиму праці та відпочинку, а саме: • працівники мають чергуватися в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП); • перехід з однієї зміни в іншу має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ст. 58 КЗпП); • тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні, включаючи і час перерви на обід (ст. 59 КЗпП); • призначати працівника на роботу протягом двох змін поспіль не можна (ст. 59 КЗпП); • тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менш як 42 год (ст. 70 КЗпП). Фактично графік змінності ― це табель обліку робочого часу, що склали до початку облікового періоду без урахувань випадків, які не можна запланувати (прогулів, хвороб, непередбачених відпусток). Для керівника підприємства важливо скласти графік змінності так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала встановленої відповідно до ст. 50 та 51 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 нормальної тривалості робочого часу. Адже якщо графік складете з перевищенням норми ― години надурочної роботи оплачуватимете в подвійному розмірі, а саме: за погодинною системою оплати праці — в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною системою оплати праці, з доплатою у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплату праці якого проводите за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години (ст. 106 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще