Заголовок тимчасово відсутній

Чинне законодавство не містить обмежень щодо кількості виконавчих документів, за якими допускається проведення утримання із зарплати боржника. Водночас про відрахування із зарплати одного працівника одразу за кількома виконавчими документами йдеться у ч. 3 ст. 70 Закону України від 02.06. 2016 р.№ 1404-VIII «Про виконавче провадження», ч. 2 ст. 128 КЗпП та ч. 2 ст. 26 Закону України вiд 24.03.1995р. № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Загальний розмір усіх відрахувань за усіма виконавчими документами не може перевищувати 50 % від суми зарплати, що належить до виплати. Виняток - стягнення на утримання неповнолітніх дітей, а також відрахування із зарплати боржника під час його перебування на виправних роботах. У цьому разі можно утримувати 70 % заробітку.

Черговість задоволення вимог стягувачів наведена в ч. 1 ст. 46 Закону № 1404. Таких черг п'ять залежно від видів стягнень. Так, у першу чергу задовольняються забезпечені заставою вимоги щодо стягнення з вартості заставленого майна. У другу - вимоги щодо стягнення аліментів, відшкодування збитків та шкоди, завданих внаслідок кримінального або адміністративного правопорушення, каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, а також у зв'язку із втратою годувальника. У третю - вимоги працівників, пов'язані з трудовими правовідносинами. У четверту - вимоги стягувачів за загальнообов'язковим державним соцстрахуванням, вимоги щодо збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, страхових внесків на загальнообов'язкове державне соцстрахування та вимоги щодо податків та інших платежів до бюджету. У п'яту чергу задовольняються всі інші вимоги.

Якщо стягнутої суми недостатньо для задоволення в повному обсязі всіх вимог однієї черги, вимоги задовольняються пропорційно до належної кожному стягувачу суми. Вимоги стягувачів щодо виплати заборгованості із зарплати та інші вимоги, пов'язані з трудовими правовідносинами, задовольняються в порядку надходження виконавчих документів. АЛЕ, слід врахувати, що ця норма поширюється лише на дії виконавчих служб та приватних виконавців. Застосування цих норм роботодавцями під час здійснення відрахувань із зарплати найманих працівників не передбачено