Заголовок тимчасово відсутній

У 2023 році роботодавці не зобов’язані подавати звіт № 10-ПОІ за 2022 рік, оскільки з 06.11.2022р. унесені зміни до ч. 3 ст. 18 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Не потрібно і реєструватися у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю. Водночас, як і раніше, у ст. 19 Закону № 875 передбачено збереження нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі: — одне робоче місце — якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб (ст.19 Закону № 875). Всю інформацію щодо зайнятості та виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами за 2022 рік до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю надає ПФУ (Постанова правління ПФУ від 10.03.2023р. № 10-1) на підставі даних податкового розрахунок ПДФО/ЄСВ.

Отже геолокація підприємства для штрафу вже не має значення.

Що треба зробити бухгалтеру:

1.Перевірити свої показники облікової чисельності штатних працівник (рядок 104) та середньооблікової кількості штатних працівників (рядок 101). Про особливості розрахунку цих показників та про помилки в них - 7eminar.ua/events/3089/5941 Тут на має бути завнішніх сумсників!!!

2.Якщо Ви припустились помилки при обчисленні цих показників, і ці помилки вплинули на розрахунок нормативу (приміром, за розрахунком середньооблікова чисельність штатних працівників за рахунок «дектретниць» чи звільнень може вийти не 9, а 7 осіб), то треба звертатися до Фону соцзахисту осіб з інвалідністю і надавати пояснення. Адже виправити в податковому розрахунку показники службових рядків 101,102,104 не можна. Це не передбачено наказом МФУ від 13.01.2015р. № 4. 3.Якщо підприємство розуміло, що виходить на норматив, але не працевлаштувало особу з інвалідністю, при цьому протягом 2022 року подавало звіт 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії) до центру зайнятості, розміщувало оголошення в регіональних ЗСМІ чи фахових порталах по підбору кадрів, то можна іти на суд. Довоєнна судова практика скасовувала такі штрафи, при доведенні роботодавцем своїх дій по пошуку особи з інвалідністю.

4.Якщо нічого із наведеного не вирішує проблеми, єдиний вихід – платити штраф і врахувати це вже на 2023р. Адже норматив має виконуватися в еквіваленті повної зайнятості. 1 особа з інвалідністю – 12 місяців чи 2 особи – 6 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще