Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор ГО працює на громадських засадах, він не може отримувати винагороду. Інакше Держпраці може визнати це прихованими трудовими відносинами. Фахівці Мінпраці зазначали, що коли ГО не має можливостi оплачувати працю керiвника громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї, він може на безоплатній основi (на громадських засадах) виконувати свої обов’язки. Звісно, якщо таке рiшення прийняв засновник або ухвалили загальні збори засновникiв (і це записано у протоколі загальних зборiв). А в листі від 02.03.2015 № 228/13/84-15 зауважують: голова та члени правління, а також інші члени організації можуть виконувати свої обов’язки на громадських засадах (на безоплатній основі). Податківці також не заперечують цього, але висувають додаткову умову - на період припинення діяльності підприємства. У цей час функцію керівника може виконувати його заступник (якщо це передбаченого установчими документами) без отримання винагороди (лист ДФС від 01.06.2017 № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК). Отже, податківці акцентують на необхідності практично відсутності господарської діяльності. При цьому із директорм не повинно бути укладено трудовий договір, інакше слід виплачувати зарплату. Отже, приймаючи рішення про виконання функцій керівника (голови) на громадських засадах, варто зважати на ризик того, що під час перевірки або доперевірочних заходів роботу на громадських засадах визнають прихованими трудовими відносинами. Проте якщо оформлено все коректно (без оформлення трудових відносин) і керівник жоної винагороди не отримує, то запитань від контролерів бути не повинно. Якщо з директором фактично немає трудових відносин (трудовий договір не укладено), а нарахування і виплати доходів на користь директора не здійснювалося, то підстав для відображення відомостей про директора у Д1, Д5 і 4ДФ до Розрахунку немає. Раді допомогти, звертайтесь ще