Заголовок тимчасово відсутній

Можете, норми чинного законодавства не містять заборони на виконання функцій бухгалтера (касира) також безпосередньо і самим керівником підприємства. У цьому випадку при оформленні касових документів керівник підписує їх окремо як бухгалтер (касир) і як керівник підприємства.Тож директор підприємства, може виконувати обов’язки бухгалтера у разі його відсутності. Видавати жодного наказу у цьому разі не потрібно.

Кошти, які надійшли в касу підприємства як ПФД знаходяться у його власності (врахуйте щоденні ліміти на розрахунки готівкою). При цьому, законодавчо не встановлено обмежень щодо того, як приватне підприємство може розпоряджатися коштами. Отже, підприємство може використовувати отримані на рахунок кошти у вигляді ПФД для виплати зарплати працівникам. Ні Положення №148, ні інші нормативно-правові акти не містять жодних обмежень щодо посади працівника, який виконуватиме обов’язки касира. Отож, функції касира може виконувати й керівник (директор) підприємства. Про що й говорять податківці.

Втім, аби директор виконував ще й обов’язки касира податківці хочуть бачити:

• договір про повну матеріальну відповідальність, пов’язану з виконанням обов’язків касира;

• письмове розпорядження (наказу) керівника підприємства про те, що директор виконує обов’язки касира.

Втім, Мінсоцполітики в листі від 13.02.2015 р. №149/13/84-15 зазначає: якщо директору в установленому порядку (відповідно до робочої інструкції, наказу, розпорядження) передбачається розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт видами робіт, пов'язаними зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей, то з ним може бути укладений договір, відповідно до якого працівник несе матеріальну відповідальність