Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не вірно. Слід звернути увагу на особливості при поєднанні неповного робочого часу з режимами подовженої тривалості робочого дня. Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.99 р. № 13 не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня. Тому години понаднормові для працівника, але які не вийшли за межі норми при повному робочому часі оплатіть у розмірі одинарної годинної ставки: 6800/160 год (норма для 20 днів роб.днів квітня)*90 = 3825 грн. Якщо у вихідні працівник працює не згідно свого графіку, то в такому разі роботу у вихідні оплачуєте у подвійному розмірі або ж надаєте інший день відпочинку, якщо цей графік зафіксований за працівником - в такому разі подвійна оплата не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще…