Заголовок тимчасово відсутній

Директор пройшов навчання та отримав відповідні свідоцтва по охороні праці та пожежній безпеці. Якщо суміщення посад неправомірне, то яким чином він може виконувати роботу спеціаліста з охорони праці на своєму підприємстві - за сумісництвом? Як це організувати?

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.05.2023 | 10:17

Відповідь надано

Той факт, що директор пройшов навчання з охорони не праці, не означає, що на підприємстві не може бути окремого працівника (служби), відповідального за охорону праці. І це не обов’язково має бути директор. Директор проходить навчання в силу вимог Закону «Про охорону праці». У листі від 02.12.2015 р. № 5159/0/4.4-06/6/ДП-15 Держпраці зазначала, що власник підприємства відповідно до статуту або інших установчих документів підприємства представляє інтереси цього підприємства (наділений повноваженнями керівника з правом підпису), він є відповідальною особою за організацію роботи такого підприємства, у тому числі за стан охорони праці на підприємстві, відповідно до законодавства має пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

Відповідно до п.п. 5.1 - 5.2 та додатка 3 до п. 5.1 Типового положення zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05 проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, керівники, заступники керівників, головні спеціалісти, керівники основних виробничих та технічних служб підприємств, установ і організацій, об'єднань підприємств незалежно від форм власності та характеру виробничої діяльності, які безпосередньо пов'язані з організацією безпечного ведення робіт.

Що стосується спеціаліста з охорони праці, то це питання визначає

Типове положення про службу охорони праці zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04 На цю тему також докладне відео Т. Алієва www.youtube.com/watch Щодо директора і виконання обов’язків фахівця з охорони праці, то якоїсь однозначної думки з цього питання нема. Якщо до 50 чол, то функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва (була норма, про можливість суміщення посади фахівця з охорони праці, але її у 2017 р. виключили і вважається, що суміщення неможливе.) особи, які мають відповідну підготовку. сумісництво, як відомо, це окрема посада, окремий трудовий договір і т.і. Тож директор нібито може за сумісництвом виконувати обов’язки спеціаліста з охорони праці. У Типовому положенні прямої заборони на сумісництво директора немає.

Але служба охорони праці підпорядковується директору. І щодо директора є така, протилежна думка skole-rada.gov.ua/news/1623246202/ Аналогічна ситуація, якщо на підприємстві менше 20 чол. І так це питання «висить» у повітрі Раді допомогти, звертайтесь ще…