Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь ласка, алгоритм внесення змін до документів у зв'язку з скасуванням роботи "комірник" код 9411. На мою думку він виглядає так: 1. Внесення змін до штатного розпису. 2. Затвердження нової посадової інструкції (для комірника 9411 це була робота інструкція). В новій посадовій потрібно прибрати обов'язки, які пов'язані з фізичним навантаженням комірника. Чи змінювати обов'язки необов'язково? можна залишити, що він переміщає товар по складу? 3. Ознайомити працівника з новою посадовою. 4. Внести зміни до картки П2. І на якому етапі потрібно отримати згоду працівника про роботу в нових умовах праці? Дякую

Уточнення: Згоду працівника про роботу в нових умовах праці отримуєте на моменті переведення працівника і не існуючої посади комірника на нову посаду. Адже якось треба завести 4131 до Д5. Цей момент трохи не зрозуміла, працівника потрібно перевести?

Уточнення: Підкажіть, будь ласка, з якого числа взагалі потрібно було вносити зміни по посади комірника?)

Анастасія, консультант

експерт

08.05.2023 | 17:07

Відповідь надано

Оскільки професійну назву Комірник скасовано зміною 11 до Класифікатора професій, відповідно код цієї посади 9411 теж скасовано. Посада «Службовець на складі (комірник)», яка прийшла на заміну посаді комірник має код професії за Класифікатором 4131. Це не просто зміна назви, це зміна кваліфікаційного угрупування. Тепер це вже не робітнича професія, а технічні службовці. Отже, однозначно, вносимо зміни до штатного розпису. 9411 виводимо, 4131 вводимо. Маємо переглянути «завдання та обов’язки» — виключити трудові функції, пов’язані із застосуванням фізичних навантажень (бажано це акуратно зробити). Адже скоріш за все пересовувати товар складом все рівно буде.

В розділі посадової інструкції «повинен знати» — додати вимогу щодо знань основ організації та технології ведення складського господарства, володіння сучасними обліковими програмами та інформаційно-комунікаційними засобами;

Розділ «кваліфікаційні вимоги» змін не потребує, оскільки не суперечить професіям розділу 4 Класифікатору професій. Далі, знайомите працівника під підпис із посадовою інструкцією. Вносите відповідно зміни до особової картки П-2. Згоду працівника про роботу в нових умовах праці отримуєте на моменті переведення працівника і не існуючої посади комірника на нову посаду. Адже якось треба завести 4131 до Д5. Раді допомогти, звертайтесь ще!