Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У 2021 році за вакантною посадою директора КЗ «Дитячо-юнацька спортивна школа» орган управління «ззовні» призначив особу т.в.о. директора шляхом укладання строкового трудового договору до приходу спеціаліста з відповідною освітою (призначена особа пенсіонер, не має відповідної освіти та вищої освіти, але має стаж роботи на керівних посадах > 10 років саме в сфері фізичної культури та спорту). За 2 роки орган управління не знайшов відповідного спеціаліста. Особа продовжує працювати т.в.о. директора. Чи є порушенням перебування особи на посаді т.в.о. директора 2 роки, якщо так, то як вийти з вищевказаної ситуації, на які норми законодавства посилатися. Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.05.2023 | 10:05

Очікує відповідь

Відповідь на питання: у вас дуже складана ситуація склалась, з одного боку заклад не може бути без керівника, а з іншого боку, особа, яка зараз призначена тво не може бути призначена керівником через відсутність відповідної освіти і тво вона не може бути.

Призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливе лише за посадою, призначення

на яку проводиться вищим органом управління. При цьому, термін розгляду питання про укладення трудового договору (строкового чи безстрокового) з працівником, тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою, не повинен перевищувати одного місяця (роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР із питань праці та заробітної плати й Секретаріату Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілок «Про порядок оплати тимчасового заступника» від 29.12.1965 №30/39).

Аналогічну позицію щодо вказаного питання висловило Міністерство юстиції України у листі від 17.07.2014 № 10878-0-26-14/10.3. Разом з цим, Мін’юст зазначив, що на сьогодні в чинному трудовому законодавстві відсутня пряма заборона стосовно

тимчасового призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою. Обмеження передбачені лише для держслужбовців. В свою чергу, відповідно до п. 40 постанови КМУ від 05.11.2008 № 993, де чітко виписані вимоги, яким має відповідати Директор спортивної школи, і головною вимогою є - вища освіта, якої ваш тво директор нажаль не має.

Отже, головний розпорядник коштів, має знайти людину, з відповіною освітою і призначити її на посаду директора. Продовжувати трудові відносини, строкові чи бестрокові з тво ви не маєте права, так як дана особа не відповідає вимогам зазначеним у Постанові № 993.

Раді допомогти, звертайтесь ще!