Заголовок тимчасово відсутній

Можна оформити два рішення: одне 5.05 – звільнити, а друге 08.05 — прийняти. А зміст? Все може бути оформлено в одному рішенні в один день. Напр, звільнити з основного місця роботи 5.05, а прийняти за сумісництвом — 06.05.

Підпис засновника підлягає нотаріальному посвідченню. Зміну місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) ми рекомендуємо проводити як через звільнення і приймання на роботу по-новому. Для трудових відносин варіант зміни місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) через прийом звільнення «впирається» в послідовність записів у трудову книжку і, як наслідок, обчислення відпускного стажу і розрахункових періодів для відпустки та «лікарняних». Знову ж таки. Прийом-звільнення, незважаючи на те, що особа одна й та ж залишається на тій же посаді, формально тягне за собою зміну відомостей у держреєстратора. Відповідно до п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб − підприємців та громадських формувань» zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15 в ЄДР містяться відомості про керівника юридичної особи. Тому при його зміні треба би вносити і зміни в ЄДР (конкретний строк не встановлено, тому, як кажуть, треба це зробити в розумний строк). І якщо цього не зробити, то, можливо, що колись буде виявлена відсутність реєстраційної дії щодо призначення/зміни керівника (в даному випадку на посаду за сумісництвом. І це, можливо, колись створить проблеми у відносинах з контрагентами чи контролюючими органами. А внесення змін у ЄДР тягне за собою і зміну даних в податковому органі (а рівні повідомлення від держреєстратора), що, вважаємо, тягне і переоформлення підписів, в т.ч. електронного. Знову ж таки, п. 34 Порядку ведення військового обліку зобов’язує нас інформувати ТЦК та СП протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення/прийом працівника. Формальність ніби, особа не змінюється. Але формально це може стати причиною для відповідальності.

Варіант зміни місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) без звільнення і приймання на роботу по-новому теоретично можливий, але поки що не набув широкого практичного застосування. Хоча в цій ситуації це було б дуже доречно. Адже директор має подвійний статус: найманий працівник і орган управління. Повноваження директора, як органу управління, не змінюються від того, що він основний працівник чи сумісник. Ми б радили залучити до оформлення рішення юристів з корпоративного права, може вони підкажуть який простіший варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще