Земля фіордів і північних світів ✨
Подорож до величних краєвидів Норвегії та білих ночей Скандинавії 🏞️
ОК
Оксана
05.05.2023 | 14:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор ТОВ (він же засновник), 05.05 звільняється з основного місця роботи, а 08.05 приймається на цьому ж підприємстві за сумісництвом. Як вірно це вірно оформлюється?05.05 - Рішення засновника про звільнення та Наказ про звільнення,
08.05 - Рішення засновника про прийом та Наказ про прийом? Чи то має бути в одному Рішенні "звільнити з основного та призначити за сумісництвом" і всі документи робляться в один день? Чи потрібно вчиняти ще якісь додаткові дії при звільненні та прийнятті, повідомляти когось, подавати якісь повідомлення, звертатись в якісь органи, щось посвідчувати нотаріально і т.п? Чи можливо таке переведення оформити без звільнення-приймання?
08.05 - Рішення засновника про прийом та Наказ про прийом? Чи то має бути в одному Рішенні "звільнити з основного та призначити за сумісництвом" і всі документи робляться в один день? Чи потрібно вчиняти ще якісь додаткові дії при звільненні та прийнятті, повідомляти когось, подавати якісь повідомлення, звертатись в якісь органи, щось посвідчувати нотаріально і т.п? Чи можливо таке переведення оформити без звільнення-приймання?
ТК
Таїса, консультант
експерт
08.05.2023 | 10:03
Очікує відповідь
Можна оформити два рішення: одне 5.05 – звільнити, а друге 08.05 — прийняти. А зміст? Все може бути оформлено в одному рішенні в один день. Напр, звільнити з основного місця роботи 5.05, а прийняти за сумісництвом — 06.05.
Підпис засновника підлягає нотаріальному посвідченню. Зміну місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) ми рекомендуємо проводити як через звільнення і приймання на роботу по-новому. Для трудових відносин варіант зміни місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) через прийом звільнення «впирається» в послідовність записів у трудову книжку і, як наслідок, обчислення відпускного стажу і розрахункових періодів для відпустки та «лікарняних». Знову ж таки. Прийом-звільнення, незважаючи на те, що особа одна й та ж залишається на тій же посаді, формально тягне за собою зміну відомостей у держреєстратора. Відповідно до п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб − підприємців та громадських формувань» zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15 в ЄДР містяться відомості про керівника юридичної особи. Тому при його зміні треба би вносити і зміни в ЄДР (конкретний строк не встановлено, тому, як кажуть, треба це зробити в розумний строк). І якщо цього не зробити, то, можливо, що колись буде виявлена відсутність реєстраційної дії щодо призначення/зміни керівника (в даному випадку на посаду за сумісництвом. І це, можливо, колись створить проблеми у відносинах з контрагентами чи контролюючими органами. А внесення змін у ЄДР тягне за собою і зміну даних в податковому органі (а рівні повідомлення від держреєстратора), що, вважаємо, тягне і переоформлення підписів, в т.ч. електронного. Знову ж таки, п. 34 Порядку ведення військового обліку зобов’язує нас інформувати ТЦК та СП протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення/прийом працівника. Формальність ніби, особа не змінюється. Але формально це може стати причиною для відповідальності.
Варіант зміни місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) без звільнення і приймання на роботу по-новому теоретично можливий, але поки що не набув широкого практичного застосування. Хоча в цій ситуації це було б дуже доречно. Адже директор має подвійний статус: найманий працівник і орган управління. Повноваження директора, як органу управління, не змінюються від того, що він основний працівник чи сумісник. Ми б радили залучити до оформлення рішення юристів з корпоративного права, може вони підкажуть який простіший варіант.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Підпис засновника підлягає нотаріальному посвідченню. Зміну місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) ми рекомендуємо проводити як через звільнення і приймання на роботу по-новому. Для трудових відносин варіант зміни місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) через прийом звільнення «впирається» в послідовність записів у трудову книжку і, як наслідок, обчислення відпускного стажу і розрахункових періодів для відпустки та «лікарняних». Знову ж таки. Прийом-звільнення, незважаючи на те, що особа одна й та ж залишається на тій же посаді, формально тягне за собою зміну відомостей у держреєстратора. Відповідно до п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб − підприємців та громадських формувань» zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15 в ЄДР містяться відомості про керівника юридичної особи. Тому при його зміні треба би вносити і зміни в ЄДР (конкретний строк не встановлено, тому, як кажуть, треба це зробити в розумний строк). І якщо цього не зробити, то, можливо, що колись буде виявлена відсутність реєстраційної дії щодо призначення/зміни керівника (в даному випадку на посаду за сумісництвом. І це, можливо, колись створить проблеми у відносинах з контрагентами чи контролюючими органами. А внесення змін у ЄДР тягне за собою і зміну даних в податковому органі (а рівні повідомлення від держреєстратора), що, вважаємо, тягне і переоформлення підписів, в т.ч. електронного. Знову ж таки, п. 34 Порядку ведення військового обліку зобов’язує нас інформувати ТЦК та СП протягом 7 днів з дня видання наказу про звільнення/прийом працівника. Формальність ніби, особа не змінюється. Але формально це може стати причиною для відповідальності.
Варіант зміни місця роботи «основе-сумісництов» (чи навпаки) без звільнення і приймання на роботу по-новому теоретично можливий, але поки що не набув широкого практичного застосування. Хоча в цій ситуації це було б дуже доречно. Адже директор має подвійний статус: найманий працівник і орган управління. Повноваження директора, як органу управління, не змінюються від того, що він основний працівник чи сумісник. Ми б радили залучити до оформлення рішення юристів з корпоративного права, може вони підкажуть який простіший варіант.
Раді допомогти, звертайтесь ще
EL
Elena
03.07.2026 | 20:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Фізособа працює за ГІГ-контрактом з резидентом Дія-сіті і одночасно є ФОП на спрощеній системі (ЄП 5%). Чи важається в цьому випадку резидент Дія-Сіті роботодавцем і чи можна не платити ЄСВ по ФОП за період роботи по ГІГ-контракту…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:03
НА
Наталія
03.07.2026 | 20:31
Відповідь надано
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Сотрудник поменял паспорт книжку на ИД картточку надо подавать Додаток 4 и копию ИД. если приняли сотрудника Додаток 4 подаем с копией резерва или просто додаток 4…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:58
ВТ
Тангелова Вікторія Сергіївна
03.07.2026 | 19:51
Відповідь надано
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Доброго дня! Наскільки я розумію, форм об'єднаної звітності з ЄСВ в сервісах медок і т.п. ще не має. Що робити ФОП щодо подання звітності з ЄСВ за 2 квартал 2026р.? Планую відпустку і завжди подавала звітність як можна раніше, а тепер знов у підвішеному стані. Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:03
НА
Наталія
03.07.2026 | 19:50
Відповідь надано
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі
обьеднану звітність 2гр подаем теперь по квартально? в кабинете нет формі, что месячную подавать…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:04
КА
Катерина
03.07.2026 | 17:51
Відповідь надано
Чи зобов'язаний ФОП на спрощеній системі зберігати документи
Добрий день. Чи потрібно ФОП на спрощеній системі оподаткування зберігати первинні документи…
КР
Катерина, редактор сайту 7eminar
експерт
04.07.2026 | 00:51
ОК
Оксана
03.07.2026 | 17:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: процедура та нюанси
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, хочемо перевести працівника з основного місця праці на сумісництво в липні. Чи можна просто перевести, адже в новому звіті по ЄСВ ніби мали добавити таку можливість, чи потрібно звільняти і приймати знову…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.07.2026 | 00:25
КК
Костинюк Катерина Богданівна
03.07.2026 | 17:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання працівників по сумісництву: нові правила та квота
якщо працівник заброньований по сумісництву і працює менше ніж по основному куди він буде входити у квоту для бронювання згідно нових правил…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:10
НА
Наталя
03.07.2026 | 17:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Валютний контроль: коли виникає та наслідки розрахунків з Туреччиною
Доброго дня , питання ,де та коли виникає валютний ктроль.
Компания Турция — агент (договор поручения на закупку)
Компания Украина — покупатель напрямую у Завода. Компания Турция не покупает товар себе — она по поручению компании Украина организовала закупку и…
Компания Турция — агент (договор поручения на закупку)
Компания Украина — покупатель напрямую у Завода. Компания Турция не покупает товар себе — она по поручению компании Украина организовала закупку и…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:57
ЮЛ
Юлія
03.07.2026 | 17:00
Відповідь надано
Чи можна подати повідомлення про працівника в день прийняття
чи можна подати повідомлення в той самий день в податкову коли прийняли працівника на роботу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.07.2026 | 00:19
ТВ
Тетяна Василівна
03.07.2026 | 17:00
Відповідь надано
Нарахування лікарняного і звільнення працівника після смерті
Працівник помер в ніч з 22 на 23.06. Дата смерті 23.06. перебуваючи на лікарняному. За 23.06 йому нарахувати лікарняний і звільнити 23.06? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.07.2026 | 00:15
ОЛ
Ольга
03.07.2026 | 16:59
Відповідь надано
Оформлення звільнення та облік днів у табелі для працівника
Дорий день. Працівник працевлаштований 01.01.2024 року. З 16.06.2026 року не виходить на роботу, 03.07.2026 року прийшов і написал заяву на звільнення за угодою сторін.
Як це правільно оформити документально, як відобразити дні з 16.06.26 по 03.07.26 року в табелі обліку…
Як це правільно оформити документально, як відобразити дні з 16.06.26 по 03.07.26 року в табелі обліку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.07.2026 | 00:14
ТЕ
Тетяна
03.07.2026 | 16:11
Відповідь надано
Зміни розрахункового рахунку для військового збору: коли та як
Чи змінюється розрах. рахунок для ВЗ(воєнного збору). Якщо так, то коли будуть зміни в електронному кабінеті платника податків…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:07
ВК
Клімович Вікторія
03.07.2026 | 15:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка за кордоном для призовника: необхідні документи та умови
Вітаю, чи може працівник, призовник, повних 24р. поїхати у відпустку за кордон? Які документи при цьому потрібні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 19:35
ЕЛ
Елизавета
03.07.2026 | 15:48
Відповідь надано
Запит щодо форми звіту про квоту інвалідів у 2023 році
Підскажіть, будь ласка, вже другий квартал закінчився для подання звіту про квоту інвалідів, ще не має форми звіту? Якщо квота -4% від середньооблікової є треба якось подавати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.07.2026 | 17:44
ТЕ
Тетяна
03.07.2026 | 15:15
Відповідь надано
Доплата ЄСВ до мінімалки при звільненні працівника у червні
ТОВ. Працівник з окладом 10000,00 звільнився 18.06.26. В травні нараховано відпускні з 04 по 18.06- 4956,00 грн. За відпрацьований дні у червні (3 дні) нарахована з.плата- 1382,70 грн. Тобто за 06.26 нараховано 6338,70 грн. Чи вірно я розумію що треба доплатити ЄСВ до мінімалки(…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 09:31
НА
Наталія Блощенко
03.07.2026 | 15:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реєстрація пересувної точки продажу морозива: що потрібно знати
Добрий день! ФОП 2 група хоче відкрити точку з продажу морозива (автомат). Там буде знаходитись касир. Питання: Чи потрібно реєструвати "як оператор ринку"? Чи це пересувна точка і потрібно її так реєструвати при реєстрації ПРРО…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:50
ОЛ
Ольга
03.07.2026 | 14:57
Відповідь надано
Коли правильно відобразити благодійну допомогу у бухобліку
Доброго дня! Дякую за відповідь! Підприємство надало фінансову благодійну допомогу Благодійному Фонду (БФ) . Лист БФ датовано 30.06.2026, наказ на виплату благод допомоги від 02.07.2026, виплата проведена 02.07.2026, лист-підтвердження про отримання допомоги від 03.07.2026. Якою…
ВК
Вікторія, консультант
експерт
03.07.2026 | 16:09
ІВ
Іванна
03.07.2026 | 14:44
Відповідь надано
Перебронювання власника підприємства як кінцевого бенефіціарного власника
власник підприємства забрнброньований як працівник, як його перебронювати як кінчевого бенефеціарного власника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 14:51
НІ
Ніна
03.07.2026 | 14:41
Відповідь надано
Кількість працівників у звіті 1 ПВ: нюанси врахування типів робіт
Доброго дня.
Чи потрібно в квартальний звіт 1 ПВ в рядок 7040 (1 колонка кількість осіб) включати працівники мають два типу роботи по основному місцю на штатній посаді і по ЦПХ за виконання певної роботи:
1. працівників, які на одному підприємстві оформлені за…
Чи потрібно в квартальний звіт 1 ПВ в рядок 7040 (1 колонка кількість осіб) включати працівники мають два типу роботи по основному місцю на штатній посаді і по ЦПХ за виконання певної роботи:
1. працівників, які на одному підприємстві оформлені за…
ОК
Ольга, консультант
експерт
03.07.2026 | 16:31
ОК
Оксана
03.07.2026 | 14:37
Відповідь надано
Обмін послугами з нерезидентом: податкові наслідки для ТОВ
Вітаю, ТОВ на ЗС та платник ПДВ надає Нерезиденту ІТ послуги. Чи може нерезидент подарувати ТОВ комплектуючі або передати по бартеру за послуги? які податкові наслідки для ТОВ…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
03.07.2026 | 19:22
