Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви маєте право на застосування ПС до відпускних, але з певними особливостями, про які нижче.

Перехідні відпустки в бухобліку можна нарахувати в один із таких способів:

1) усю суму нарахувати в тому місяці, в якому вона виплачується;

2) нарахувати відпускні частинами — окремо за кожен місяць, на який припадають календарні дні відпустки.

Будь-який із наведених варіантів нарахування відпускних має право на існування. І роботодавець сам вирішує, який із них більше йому підходить.

При нарахуванні відпускних завжди треба дотримуватися вимог п.п. 1.6.1 Інструкції № 5 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 (Цитата «…суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці»).

До зарплати працівника може застосовуватися податкова соціальна пільга (далі — ПСП) за особистою заявою працівника, якщо в нього виникне на неї право. Якщо нараховуємо відпускні:

— треба враховувати їх суму при визначенні граничного розміру доходу, який дає право на отримання ПСП. При цьому перехідні відпускні, якщо ви нараховуєте їх наперед (як у варіанті 1), слід відносити до місяців, за які вони нараховані (абз. 3 п.п. 169.4.1 ПКУ);

— об’єкт оподаткування ПДФО (в тому числі нараховані відпускні) треба зменшувати на суму ПСП за її наявності (п. 164.6 ПКУ).

І все б було зрозуміло, якби не одне «але». Відпускні треба виплачувати за три дні до початку відпустки і не чекати, коли закінчиться місяць, за який вони нараховані, і буде відома загальна нарахована за цей місяць зарплата. Тобто, по суті, відпускні виплачуємо авансом. А ПСП можемо застосувати тільки до місячного доходу в цілому. Адже в п. 164.6 ПКУ йдеться про нарахований місячний дохід. У цьому і полягає нюанс.

Отже, поки немає нарахування зарплати в цілому за місяць, ПДФО потрібно утримувати з розрахованої суми відпускних, не зменшуючи її на ПСП.

При обраному другому варіанті нарахування частинами (місяць у місяць) оподатковувати відпускні з визначенням права на ПСП дещо легше. Адже вони відразу «сидять» у місяці, за який нараховані. А наприкінці місяця легко визначити граничний розмір доходу для визначення права на застосування ПСП.

А от при нарахуванні перехідних відпускних (варіант 1) для оподаткування і застосування ПСП суми відпускних треба відносити до місяців, за які вони нараховані. Якщо цього не зробили в місяці, за який нараховані відпускні, то «підрівняти» ПДФО завжди можна при його річному перерахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще