Заголовок тимчасово відсутній

Чинне законодавство не передбачає виплати зарплати наперед, можлива оплата лише за відпрацьований час і додаткові заохочувальні і компенсаційні виплати від роботодавця. Тому виплачений у березні аванс вважається чимось накшталт премії або інших додаткових соціально-побутових пільг для працівника (ст. 9_1 КЗпП). Щоб оформити такий аванс, як передбачав роботодавець, потрібно було оформити працівнику поворотну фінансову допомогу (ПФД) з погашенням за рахунок зарплати. Тоді жодних проблем на разі б не було. Однак якщо врахуєте виплачений аванс в рахунок оплати компенсації відпускних у Вашій ситуації, таке врахування може бути розцінене Держпраці як неправомірне з послідуючим визнанням непроведення розрахунків з працівником під час звільнення. Нагадаємо, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП). Крім того, у випадку порушення законодавства про працю передбачено відповідальність: - адміністративну - порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — СПД від 30 до 100 НМДГ (ч. 1 ст. 41 КУАП). - матеріальну - порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне за собою накладення штрафу у трикратному розмірі мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у період воєнного стану у разі виконання приписів штрафне застосовується). - кримінальну - безпідставна невиплата зарплати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — СПД карається штрафом від 500 до 1000 НМДГ або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (ст. 175 КК). Отже, самостійно врахувати аванс у розмірі 5000 грн в рахунок нарахованої компенсації за невикористану відпустку без згоди працівника не можна. Можна лише попрохати працівника повернути кошти на підставі власної заяви. Однак якщо він відмовиться, повернути кошти буде неможливо. Адже не підлягає поверненню безпідставно отримана фізособою зарплата, якщо її виплата здійснена роботодавцем добровільно, за відсутності лічильної помилки з його боку і недобросовісності з боку працівника (ст. 1215 ЦКУ). Раді допомогти, звертайтесь ще!