Заголовок тимчасово відсутній

Допоможіть,будь ласка,нарахувати невикористану відпустку при звільненні,якщо є прогули.Це охоронник,працював позмінно і з/плата нараховувалась погодинно.Звільнений 01.04.23. 1)Для розрахунку суми відліковую назад 12 місяців.Але.. У січні,лютому,березні 2023 і грудні 2022 відпрацював по одній зміні 8 годин у кожному місяці, нараховано по 323 грн за кожен м-ць.У листопаді 2022 відпрацьовано 12 змін по 8 годин (всього 96 год),нараховано 3884 грн.Які місяці (з якого по який) враховувати в 12 м-ців,щоб визначити суму?Місяці з прогулами виключити,незважаючи на те,що є невеликий заробіток 323 і 3884 грн? 2)Як порахувати дні стажу за 2022 і 2023 робочий рік,якщо працівник не на ставкі,а погодинно?

Анастасія, консультант

експерт

05.05.2023 | 16:26

Очікує відповідь

Дні відпустки працівнику зараховуються за період перебування у трудових відносинах з роботодавцем, не зважаючи на те, на повний чи неповний робочий час прийнятий працівник. Дні основної щорфчної відпустки не зараховуються працівнику за дні прогулів роботи без поважних підстав. Для розрахунку днів потрібно 24/365*(Кількість днів перебування у трудових відносинах - дні прогулів - дні призупинення трудового договору) = кількість днів для компенсації. Щодо розрахунку середньоденної для відпускних, то розрахунковим періодом для звільнення у травні будуть травень 2022-квітень 2023 року. При цьому не зважаючи на кількість відпрацьованих годин, розрахунок середньоденної відбувається на підставі Порядку 100, а саме: фактичні нарахування працівника / 365-дні невідпрацьовані з поважних причин. До поважних причин відносьтие відпустку без збреження зарплати, простій, призупинення трудового договору, мобілізацію тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще!