Заголовок тимчасово відсутній

За роботу у відрядженні у вихідні дні працівнику слід виплатити не лише добові, а й: надати відгул або виплатити зарплату у подвійному розмірі, але не нижча середньої зарплати працівника (ч.4 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Вибір способу компенсації роботи працівника у відрядженні у вихідний день роботодавець має прописати у наказі про відрядження.

Якщо надаватиметься відгул, вважаємо, його треба оплачувати, як звичайний робочий день (не порівнюючи з середнім заробітком). Оскільки ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 прописана під оплату роботи у відрядженні. А відгул надається після завершення відрядження, і не є періодом відрядження.

Вихідні дні — це дні, у які працівник не працює відповідно до графіка роботи підприємства (індивідуальним графіком роботи або графіком змінності).

На період дії воєнного стану не працює лише ст.71 і 73 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо загальнодержавних вихідних, себто святкових днів (ч.6 ст.6 Закону №2136 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Норми ст.72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, якою передбачено компенсацію за роботу у вихідний день, протягом дії воєнного стану працюють.

Так, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто, або день відпочинку, або подвійна оплата відповідно до норм ст.106 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!