Заголовок тимчасово відсутній

Так, звичайно. Призупинення трудового договору не скасовує права працівника звільнитися у відповідності до Законодавства. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Тому в день звільнення маєте виплатити працівнику всі належні йому суми (компенсацію невикористаної відпустки при звільненні). Зауважу, що за дні призупинення трудового договору дгні відпустки не зараховуються. Раді допомогти, звертайтесь ще!