Заголовок тимчасово відсутній

Дію трудового договору можна призупинити і з окремим працівником. І судова практика на тему (не)правомірності призупинення це підтверджує. Але..

Але відповідно до ст. 13 Закону № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість ОБОХ СТОРІН ТРУДОВИХ ВІДНОСИН виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Тому якщо у вас ситуація така, що і ви не можете працівника забезпечити роботою, і він не може працювати, то можете спробувати. Але врахуйте, що судова практика на тему (не)правомірності призупинення свідчить, що суди роблять акцент саме на неможливості обох сторін виконувати обов’язки за договором, можливі переведення на іншу роботу тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще!