Звернення до підприємців щодо підвищення заробітної плати в торгівлі
Враховуючи вищенаведене, Головне управління ДПС у Львівській області надсилає даний лист платникам податків, у яких основний КВЕД 47.00 “Роздрібна торгівля, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами” та розмір середньої заробітної плати становить менше ніж по даній сфері діяльності.
_____Підвищення рівня заробітної плати сприятиме збільшенню надходжень податків та зборів до бюджету та забезпечить належне фінансування Збройних Сил України.
_____Про результати розгляду даного листа просимо інформувати на адресу: 79613, м. Львів, вул. Стрийська, 35, в паперовому або у електронному вигляді (електронна адреса: lv.official@tax.gov.ua).
Взяти інформацію до відома і відповісти ДПС аргументованим поясненням фактичного рівня зарплати у працівників ФОП.
ДПС інформує про проведення аналізу Вашої звітності та порівняння зарплати працівників конкретного ФОП із середнім рівнем зарплат за даними відкритих джерел.
Така інформація не є вимогою до роботодавця збільшити зарплату працівникам, адже ДПС не має повноважень вимагати від роботодавців дотримуватись певного рівня зарплат працівників - це не передбачає чинне законодавство.
Рекомендуємо відповісти на даний лист наступним чином:
«ФОП ... отримав повідомлення від ДПС у вигляді листа від ... і повідомляє наступне.
Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.
Вимога ст. 3-1 Закону про оплату праці ФОП ... також дотримуються, адже розмір заробітної плати працівників за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
ФОП ... узгодив з працівниками розміри окладів (тарифних ставок), зокрема при прийнятті на роботу, забезпечив нарахування зарплати не менше мінімальної згідно з фактично відпрацьованим часом, тому виконав вимоги чинного законодавства.»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як вирішити заборгованість по зарплаті при ліквідації підприємства
Умови оплати в договорі для уникнення дисконту заборгованості
Дисконтування заборгованостей: які рахунки підлягають обліку
Чи потрібно дисконтувати заборгованість за отриманим авансом
Помилка в обліку активів: наслідки для податку на прибуток
Декларація акцизного податку: чи потрібно подавати без продажу
Чи допустимо вказувати "робота" в податковій накладній для ПДВ
Визначення терміну експлуатації капітального ремонту в орендованому офісі
Анулювання єдиного податку: терміни подачі звіту для ФОП
Виправлення помилки в ПДВ: РК чи уточнююча декларація
Блокування податкових накладних: які документи необхідно подати
Чи потрібні документи для виплати зарплати завідувачу філії
Запит на наявність звіту про влаштування інвалідів у системі
Підтвердження витрат на добові під час відрядження водія за кордон
Чи потрібно реєструвати розрахунок коригування та нову накладну
Середня зарплата у Львівській області: порівняння та рекомендації ФОП
