Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації розрахунковий період для розрахунку компенсації з 01.05.2022 по 30.04.2023. Якщо премія (або винагорода) була нарахована у січні за весь попередній рік, то суму такої премії (або річної винагороди) треба поділити на кількість фактично відпрацьованих робочих днів працівника за рік, за який ця сума була нарахована. А потім додавати до розрахунку шляхом множення такого середньоденного показника на кількість фактично відпрацьованих робочих днів кожного місяця розрахункового періоду, починаючи з того місяця, у якому ця виплата була нарахована. Зауважте, кількість місяців, до яких додається премія (винагорода), не може перевищувати кількість місяців, за які вона нарахована! Тобто премія, нарахована у лютому 2022 року за 2021 рік, загалом починає враховуватися у розрахунку відпускних з лютого 2022 року і закінчує враховуватися у січні 2023 року. Натомість премія, нарахована у січні 2023 року за 2022 рік, враховується у розрахунку відпускних з січня 2023 року. Тобто у січні 2023 року у Вашій ситуації слід врахувати частини обох річних премій. При цьому ані Порядок № 100, ані Мінекономіки у листах не встановлюють обмеження на включення частини обох річних премій, якщо вони розрахунково припадають на один і той самий місяць розрахункового періоду. Щодо врахування премії є єдине обмеження: якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Однак у Вашій ситуації це обмеження не спраццьовує. Тому у частині відпрацьваних днів січня 2023 року Вам слід врахувати премії і за 2021, і за 2022 роки. Раді допомогти, звертайтесь ще