Заголовок тимчасово відсутній

чи має підприємство зараз залишати у себе трудові книжки працівників, чи можна їх віддавати після заповнення?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.04.2023 | 17:37

Очікує відповідь

Для працівників, які прийняті після 10.06.2021 року трудові книжки мають зберігатися у самих працівників (але не заборонено за їх заявою зберігати у роботодавця). Працівник при прийнятті на роботу надає роботодавцю на вибір: трудову книжку або витяг з реєстру застрахованих осіб. Записи до трудової книжки здійснюються роботодавце за основним місцем роботи за вимогою працівника (бажано, письмова заява). Відповідно до ч.3 ст. 48 КЗпП, трудові книжки зберігаються у працівника. Однак це не означає, що після 10 червня всі трудові книжки потрібно видати працівникам. Працівникам, трудові книжки яких уже збрегаються в роботодавця, видати їх потрібно після оцифрування на порталі ПФУ (подання електронних ьрудових) або при звільненні. Законодавцем встановлено «перехідний період» тривалістю п’ять років, а саме: Розділом ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 1217 передбачено, що протягом 5 років після 10.06.2021 р. Відбуватиметься включення Пенсійним фондом до Реєстру застрахованих осіб відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованною особою. Після завершення цих робіт наявні у роботодавців паперові трудові книжки видаватимуться працівникам на руки особисто під підпис.Також роботодавець буде зобов’язаний видати належно оформлену трудову книжку працівнику, з яким укладено трудовий договір до 10.06.2021 р. та який звільняється до завершення процедури включення даних з неї до Реєстру застрахованих осіб, у день звільнення. Протягом перехідного періоду можна буде використовувати як паперову трудову книжку, так і електронну форму уже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТЕ

Тетяна

01.06.2026 | 16:45

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано