Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, вам тут не потрібно придумувати якісь особливі способи оформлення відносин з працівниками через ЦПХ. Все вже давно придумано до нас. Тому коротка передісторія. Переконані, що ви знайомі з Інструкцією зі статистики зарплати zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 Але ви, напевно, не задумувалися над змістом пп. 2.1.8: до фонду основної зарплати належить оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили. Хоч Інструкція і 2004 року, вона мало чим відрізняється від попередньої, що була почату 90-х, коли ще зберігалися пережитки совєцького минулого і в колгоспи приїжджали робітники із заводів і фабрик допомагати на збиранні урожаю. Але загальне розуміння ситуації цей пункт дає. Тепер це називається модним словом «аутстаффінг». Є спеціальні фірми, які надають такі послуги і це цілком законний бізнес. Правда, він використовується і для оптимізації оподаткування, тому до нього в контролюючих органів є трохи недовіри. Але ніщо не може зупинити ідею, час якої настав. І в ПКУ навіть є спеціальна норма про це:

14.1.183. послуга з надання персоналу - господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, що надає послугу (резидент або нерезидент), направляє у розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одну або декількох фізичних осіб для виконання визначених цією угодою функцій. Угода про надання персоналу може передбачати укладання зазначеними фізичними особами трудової угоди або трудового контракту із особою, у розпорядження якої вони направлені. Інші умови надання персоналу (у тому числі винагорода особи, що надає послугу) визначаються угодою сторін