Заголовок тимчасово відсутній

Після набуття чинності змін у частині третій ст.119 КЗпП у роботодавця немає законодавчих підстав для збереження середнього заробітку мобілізованим працівникам (окрім педагогічних робітників). Тому в наказі доцільно прописати про збереження місця роботи, посади та надання матеріальної допомоги у розмірі середьнього заробітку. Зразок наказу Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку  Так як надання такої допомоги носить систематичний характер, надається без заяви працівника на підставі наказу, то така матеріальна допомога відноситься до заробітної плати як інші заохочувальні та компенсаційні виплати на підставі п.2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5., п.14.1.48 ПКУ, а отже, є базою для нарахування ЄСВ та утримання ПДФО та військового збору. Якщо ж йдеться про обчислення середнього заробітку, то час простою відповідно до абзацу шостого п. 2 Порядку № 100 не враховується в розрахунковому періоді і оплата часу простою не враховується при обчисленні середньої зарплати за п. 4 цього Порядку.

В такому разі середню обчислюють з окладу відповідно до п. 4 Порядку № 100: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. І подальшим діленням на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

Приклад див тут

storage.7eminar.ua/content/record/2581/m4/prez/shkola_zp_kadru_mod4_urok5.pdf Раді допомогти, звертайтесь ще