Заголовок тимчасово відсутній

Новостворене підприємство. Кадровика поки що в ШР немає. Які перші обов'язкові Накази та Положення розробляти.
Які з них затверджуються директором підприємства, а які затверджуються трудовим колективом.

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.04.2023 | 21:45

Очікує відповідь

Обовʼязковими локальними актами є колдоговір, Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), Положення про оплату праці, штатний розпис, Посадові інструкції працівників відповідно до посад, затверджених у штатному розписі, графік роботи (і ознайомлення з ним працівників), наказ про призначення уповноваженого за військовий облік, пожежну безпеку тощо. Більшість документів керівник може затвердити і без наявності інспектора з кадрів на підприємстві. Найперше, затвердіть штатний розпис. Затверджує цей документ керівник юридичної особи. Крім того штатний розпис може бути затверджено відповідним розпорядчим документом ― наказом (розпорядженням) керівника юридичної особи*, без погоджень з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Посадові інструкції також затверджує керівник підприємства, з ними працівники мають бути ознайомлені до початку роботи. Колдоговір заключається уже при наявностиі працівників на підприжмстві та підписується представником трудового колективу. Щодо деталей розробки кадрових документів рекомендую переглянути відеокурс "Сучасна онлайн-школа бухгалтера по зарплаті та кадрам" за посиланням 7eminar.ua/events/2581/4167 , в ньому ви також знайдете зразки необхідник документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!