Заголовок тимчасово відсутній

У ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» встановлено, що для підприємств, установ, організацій, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до встановленого нормативу, та з урахуванням вимог ст. 18 цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Тобто, формально відразу після наявності 8 працюючих слід працевлаштувати особу з інвалідністю. Але у ст. 20 цього Закону визначено, що підприємства, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ст. 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві.

А щоб виконати таку умову (середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю) особу з інвалідністю можна працевлаштувати на роботу і з початку липня. Розрахунок простий: 0,5 після округлення 1. Отже, якщо нам треба середньооблікового 0,5 (він же 1) працюючого, то: 0,5 чол : 12 міс = 6 міс. він має працювати. Повідомляти про приймання особи з інвалідністю МСЕК не потрібно. Раніше подавали по року окремий звіт. Тепер звіт скасовано, а для контролю за дотриманням нормативу використовуються дані Єдиного звіту, в якому робляться спеціальні відмітки про приймання працівника з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!