Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації жодних наслідків щодо неподання звітності та несплати податків не буде лише у випадку, якщо доведете податківцям, що дійсно не мали фізичної можливості виконувати податковий обов'язок відповідно до Порядку підтвердження можливості чи неможливості та переліків документів на підтвердження, затвердженими Наказом Мінфіну від 29.07.2022 № 225. Заяву та документи, передбачені Наказом № 225, потрібно подати одночасно з набуттям можливості виконання одного із податкових обов'язків (реєстрації податкової накладної, подання звітності, сплати невиконаного податкового зобов'язання тощо) таким платником податку, передбачених ПК або іншим законодавством, контроль за виконанням якого покладено на контролюючий орган, але не пізніше 60 кал. днів з першого дня місяця, наступного за місяцем відновлення таких можливостей платника податків. При цьому звільнення працівника не є податковим обов'язком і не розпочинає відліку 60 кал. днів. Інший момент - при звільненні працівника з ним слід провести остаточний розрахунок і сплатити податки. Якщо ж у Вашій ситуації суми для остаточного розрахунку не виникне, можна звільняти працівника у відповідності до трудового законодавства у загальному порядку. Якщо директор знаходиться за кордоном, він може підписати документи на звільнення за допомогою ЕЦП. Якихось особливостей для оформлення процедури звільнення у Вашій ситуації законодавство не передбачає. Якби працівник був ВПО, він міг би звільнитися через відповідний центр зайнятості і вважався б звільненим вже на наступний день після подання заяви. А вже роботодавець міг би опрацювати повідомлення про звільнення від ЦЗ у зручний для себе час (якщо не мав зовсім можливості приймати документи і вести діяльність). Однак у Вашій ситуації працівник не ВПО і жодних спецправил законодавство не містить. Раді допомогти, звертайтесь ще