Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки статус керівника змінюється, вважаю, що подавати зміни потрібно. Якщо рішення прийнято щодо безпосереднього управління, важливо подбати про правильне оформлення установчих документів, які будуть повністю визначати право власника виконувати функції керівника. Спершу в Статуті має бути прописано право власника на безпосереднє управління підприємством. Якщо цього немає, то до Статуту потрібно спочатку внести відповідні зміни.

Якщо у підприємства один засновник, то достатньо всі рішення та питання закріпити в Рішенні.

В Рішенні учасника (засновника) визначається:

- Хто з учасників (якщо їх кілька) керуватиме підприємством

- З якої дати учасник приймає на себе обов’язки по управлінню підприємством

- Може без довіреності діяти від імені підприємства та здійснювати всі необхідні повноваження, крім тих, що віднесені до компетенції зборів учасників

- З цим учасником не укладається трудовий договір і він не отримує винагороди за виконання обов’язків керівника.

- Наступним кроком є внесення в ЄДР відомостей про власника або учасника, який управлятиме підприємством. Якщо право власника управляти підприємством прописано в Статуті, то достатньо лише внести в ЄДР відомості щодо цієї особи. Для цього потрібно заповнити заяву за формою 2, сплатити реєстраційний збір та подати ці документи разом з Протоколом чи Рішенням єдиного учасника.

Якщо в Статуті немає інформації про можливість власника безпосередньо керувати підприємством, то спочатку необхідно внести такі зміни до Статуту та зареєструвати їх. Порядок реєстрації такий самий. Після внесення змін потрібно також змінити 1-ОПП. Не забудьте відобразити звільнення директора у Додатку 5 Податкового розрахунку та провести звільнення відповідно до законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще!