Заголовок тимчасово відсутній

Підставою припинення трудового договору є смерть працівника (п. 8-2 ст. 36 КЗпП). Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Поки у вас на руках не буде такого документа, припинити трудовий договір з таким працівником не вийде. Тому тільки після отримання свідоцтва про смерть можна оформити наказ про припинення ТД. Але датою припинення ТД буде дата смерті працівника. Тобто у вас наказ буде виданий вже після смерті працівника і це не є помилкою. Крім того лід провести остаточний розрахунок із померлим працівником. Нарахувати всі налеежні йому виплати, в тому числі і компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки. Ці суми які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини. На зарплату , яка нарахована померлому працівнику та компенсацію, яка нараховується у разі припинення ТД, слід нарахувати ЄСВ. В Додатку 4ДФ зарплата та компенсація будуть показані із податковим номером померлого працівника та ознакою доходу 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!