Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівника можна за його ініціативою (за власним бажанням, за угодою сторін) у разі надання працівником заяви та ознайомлення з наказом альтернативними засобами звʼязку (будь-яким месенеджером, електронною поштою тощо). Другий варіант - припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП). Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП). Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Директор має право виконувати обовʼязки без нарахування зарплати за двох умов: він є засновником цього підприємства і з ним не укладено трудовий договір (не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем). Отже, якщо директор є засновником підприємства його можна звільнити, внести відповідні зміни до установчих документів підприємства та зазначити в них можливість виконання роботодавцем управління підприємством без укладення трудового договору. За інших умов - безоплатна робота директра не можлива і є порушенням трудового законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще