Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. При цьому у п. 20 Порядку № 1487 визначено, що військово-обліковими документами є:

- для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;

- для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

- для резервістів – військовий квиток.

Крім цього у разі прийняття на роботу/звільнення з роботи призовників, військовозобов’язаних або резервістівроботодавець має подати повідомлення за формою 4 про прийняття військово зобовязаного до ТЦК у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (п. 34 Порядку № 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще