Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язковий медичний огляд (попередній, під час прийняття на роботу і періодичні, протягом трудової діяльності) за ст.169 КЗпП передбачений для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Для офісних працівників підставою для проходження обов’язкових медоглядів є наявність шкідливих та небезпечних факторів на їх робочому місці.

Отже роботодавцю, з метою збереження здоров’я працівників офісів необхідно своєчасно проводити лабораторні дослідження на робочих місцях щодо визначення на них шкідливих та небезпечних факторів. Наявність яких є підставою для проходження медичних оглядів найманими працівниками відповідно до вимог Наказу МОЗ від 21.05.2007р. N 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій». Окрема тема – профілактичні медичні огляди. Тут вже треба шукати галузь, до якої належить підприємство і визначати обов’язковість проходження профілактичних оглядів саме працівниками адміністрації (постанова КМУ від 23.05.2001 р. № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»). Підсумок: при прийнятті на роботу попередній медогляд офісних працівників не потрібен. Профілактичний огляд – за необхіднітю.

Допуск до роботи працівників, які підпадають під обов’язковий медичний огляд, без його проведення роботодавця є порушенням інших, крім передбачених абз. 2—8 ч. 2 ст. 265 КЗпП вимог законодавства про працю. Фінансова відповідальність у вигляді штрафу - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 НМДГ (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб роботодавця - від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн)

Під час воєнного стану відсутні нормативно-правові акти або інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов (Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, 31.10.2022 - pl.dsp.gov.ua/news/nahaduiemo-robotodavtsiam-shchodo-obov-iazkovosti-prove)

Раді допомогти, звертайтесь ще