Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
ОЛ
Олена
30.03.2023 | 23:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Підприємство працювало в Маріуполі. З початком війни компанія переїхала на підконтрольну територію. Деякі працівники залишились в Маріуполі. Є там жінка у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і декілька працівників чоловіків. Зв'язку з ними немає взагалі. Як правильно звільнити чоловіків по ч. 1 ст. 36 КЗпП п. 8_3 чи призупинити краще трудові договори? Що робити з жінкою? Які повинні бути документи оформленні, щоб потім не було питання у держ праці? Допоможіть розібратись
ТК
Таїса, консультант
експерт
31.03.2023 | 13:42
Очікує відповідь
Чоловіків маєтте право звільнити за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП - припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП). Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Отже, підготуйте акти неможливості встановити звʼязок з працівниками та підтвердні документи (на випадок перевірки Держпраці). Цю ж норму не можна застосувати до жінки, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Для неї 4 місяці неявки і відсутності звʼязку озпочнуться лише після закінчення такої відпустки. Щодо призупинення, то воно наразі неможливе для працівників, оскільки ви як роботодавець можете надати їм роботу. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).
Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.
Раді допомогти, звертайтесь ще
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. Отже, підготуйте акти неможливості встановити звʼязок з працівниками та підтвердні документи (на випадок перевірки Держпраці). Цю ж норму не можна застосувати до жінки, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Для неї 4 місяці неявки і відсутності звʼязку озпочнуться лише після закінчення такої відпустки. Щодо призупинення, то воно наразі неможливе для працівників, оскільки ви як роботодавець можете надати їм роботу. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).
Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.
Раді допомогти, звертайтесь ще
МА
Маргарита
02.06.2026 | 22:15
Відповідь надано
Оренда між ФОП: чи можливі ризики отримання платежів
Доброго вечора, підкажіть будь ласка, є підписаний договір оренди житловоі нерухомості між двома ФОП дщругої групи. Чи може ФОП орендодавець отримувати платежі за оренду від цієї ж фізособи, а не з рахунку ФОП? Які при цьому ризики? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:44
СВ
Світлана
02.06.2026 | 19:45
Відповідь надано
Чи потрібно завіряти електронний лікарняний для роботодавця-сумісника
Добрий вечір. Працівник в нас працює за основним місцем роботи, на іншій організації за сумісництвом. Перебував на лікарняному в травні, лікарняний був електронний . З місця роботи за сумісництвом вимагають з працівника завірену копію листка непрацездатності. Чи маємо ми…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:32
АЛ
Алла
02.06.2026 | 19:32
Відповідь надано
Проблема з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Доброго дня!
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…
По підприємству є наймані працівники. 29.05.2026 року було подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з датою початку роботи 01.06.2026 року.
Після подання отримано квитанцію №1 про прийняття документа до обробки та повідомлення про…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:37
ГО
Готич Вікторія
02.06.2026 | 19:20
Відповідь надано
Бронювання голови релігійної громади: мінімальний оклад та ставки
Вітаю! Яка сума окладу повинна бути для голови релігійної громади, щоб його забронювати? Чи можлива мінімальна зарплата, чи може бути 0,5 ставки для бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:22
ОЛ
Оля
02.06.2026 | 18:36
Відповідь надано
Процедура зняття ФОП з обліку та перевірка ЄСВ після цього
Яка процедура зняття ФОП з обліку податкової після внесення запису до ЄДР? Чим ця процедура визначена? Чи обов’язкова перевірка по ЄСВ після закриття? Чи вірно я розумію, що без перевірки ЄСВ знято з обліку не буде? Чи можуть зняти з обліку, а потім провести перевірку по ЄСВ…
КР
Катерина, редактор сайту 7eminar
експерт
02.06.2026 | 21:42
ІВ
Інна Володимирівна
02.06.2026 | 18:20
Відповідь надано
Списання товару з роздрібної точки: облікова чи роздрібна ціна
ТОВ, що має роздрібні магазини (автоматизовану торгівельну точку) проводе списання товару з магазину як бій товару. Цей товар на магазині обліковується на 282 рахунку у продажних цінах,націнка - на 285 рахунку.Як правильно провести списання товару з роздрібної точки? В акті на…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:43
ВІ
Вікторія
02.06.2026 | 18:10
Відповідь надано
Виплата доплати директору під час вихідних днів у відрядженні
Якщо на працівника покладені обов’язки директора з доплатою 30% до окладу. Як директор відбув у відрядження з 30.05.2026-31.05.2026 для нас це вихідні дні працівникам встановлено 5-деннтй робочий день. Відповідно за ці дні доплати до окладу не буде…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:26
КМ
Макарова Каріна Миколаївна
02.06.2026 | 17:50
Відповідь надано
Виправлення помилок у звітах після звільнення працівника ФОП
ФОП звільнив людину 31.12.2020року. Не відобразив звільнення у звіті Форма Д4 (місячна) і у формі 1ДФ . Як виправити помилку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:08
ТЕ
Тетяна
02.06.2026 | 17:41
Відповідь надано
Запитання про нову форму звітності для ТОВ: що робити
Вітаю. Чи є вже нова форма для об’єднаної звітності для ТОВ ? Якщо немає, то подавати можна по старій місячній формі…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:49
МА
Марія
02.06.2026 | 17:36
Відповідь надано
Як правильно зменшити оклад директору і засновнику підприємства
Директор, він же засновник (80%) хоче зменшити собі оклад. Як правильно це зробити…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:34
ТИ
Тищенко Алина
02.06.2026 | 17:31
Відповідь надано
Як врахувати особу з інвалідністю у квоті червня
Штат ТОВ 12 осіб, влаштована 1 особа з інвалідністю. У червні особа з інваліднісю планує відпустку, і його зарплата за місяць (разом з відпускними) буде менше 8647 грн. Що зробити, щоб він був врахований у червні у квоту…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:19
ІР
Ірина
02.06.2026 | 17:31
Відповідь надано
Відображення виплати дивідендів в валюті за комерційним курсом
В квітні нарахували дивіденди в гривні. Виплачуємо в травні їх акціонеру в валюті. Під цю виплату придбали валюту на міжбанку згідно з договором. Сума витраченої гривні за комерційним курсом банку чітко відповідає сумі гривневого зобов'язання перед акціонером. Підкажіть, будь…
СК
Стефанія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:24
ДІ
Діна
02.06.2026 | 17:21
Відповідь надано
Оформлення оренди будівель та сонячних панелей для підприємства
Доброго дня. ТОВ орендує 3 будівлі у ФОП на 3 групі ЄП ( ФОП також є власником цього ж підприємства), орендодавець планує розмістити на 1 будівлі панелі сонячної електростанції, а підприємство (орендар) хоче використовувати СЕС на всі три будівлі. Питання: як найліпше оформити…
СК
Стефанія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:22
СВ
Светлана
02.06.2026 | 17:09
Відповідь надано
Процедура подачі заяви на перехід на спрощену систему 5%
Вітаю! ТОВ, загальна система, платник ПДВ, дохід за 2025 рік становив 9,7 млн грн. З 01.07.26 хочемо перейти на спрощену систему 5%. Як правильно подати заяву на перехід?Дякую…
СК
Стефанія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:18
ЖО
Жолинська Зоряна
02.06.2026 | 17:07
Відповідь надано
Питання щодо звітності лікарняного: травень чи червень
Добрий день. Якщо працівником відкритий лікарняний з 21 по 23 травня 2026 року. Він став Готовий до оплати 1-го червня. 3-го червня плануємо провести оплату такого лікарняного. (типу нарахування і виплата відбудеться до 7 числа) Питання - У об'єднаній звітності такий лікарняний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:17
НИ
Нина
02.06.2026 | 17:00
Відповідь надано
Як примусити працівника йти у відпустку та оформити документи
Працівник не хоче йти у відпустку. Вже декілька років він не ходить у відпустку. Підскажіть, будь ласка, як можна його примусити піти у відпустку та якими документами це оформити? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:36
ЯЩ
Ящук Тетяна
02.06.2026 | 16:54
Відповідь надано
Чи потрібно нараховувати індексацію на частину ставки сумісника
добрий день,працівник працює на 1 стаку основним співробітником та ще 0,5 ст внутрішнім сумісником
потрібно нараховувати індексацію на 0,5 ст…
потрібно нараховувати індексацію на 0,5 ст…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:21
МА
Марія
02.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Крайній термін реєстрації Розрахунку коригування ПДВ для покупця
Добрий день! Підприємство Постачальник (продавець) надіслало Підприємству отримувачу (покупцю) Розрахунок коригування №1 від 13.05.2026 до податкової накладної №2 від 30.09.2021 року на суму ПДВ (- 1000,00). РК підлягає реєстрації в ЄРПН отримувачем (покупцем). Питання:
…
…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:51
ГА
Ганна
02.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Процедура звільнення та прийому зовнішнього сумісника в ТОВ
Зовнішній сумісник повідомив,що звільняється з основного місця роботи 05/06/2026 і хоче влаштуватися до нас (ТОВ) за основним місцем роботи з 08/06/2026. Як вірно (дати)провести звільнення зовнішнього сумісника і прийом на роботу (Повідомлення в ДПС про прийняття подати…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:35
СВ
Світлана
02.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Порядок отримання статусу критично важливого підприємства для представництв
Добрий день! Який наразі порядок отримання статусу критично важливого підприємства для постійного іноземного представництва (основний КВЕД 73.20). Які документи подаються, куди та чи є окремі критерії саме для представництв? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:20
