Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця використала належні їй дні щорічної відпустки до декретної відпустки. Період відпустки для догляду за дитиною не зараховується до відпускного стажу, а відпустка без збереження зарплати на час карантину - зараховується. Тобто за робочий рік 07.07.2022-31.03.2023 вона має право на щорічну відпустку, але дні потрібно розраховувати.Спеціальною формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпстки на 1 к.дн за повний робочий рік (07.07.2022-06.07.2024), виключаючи святкові дні, які приходячть на цей період 24/(365-2) = 0,0661. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 07.07.2022 по 31.03.2023 - 267 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0661 х 267= 18 к.дн.

Якщо звільнення в березні 2023, то у вас розрахунковий період - березень 2022-лютий 2023. Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення у березні то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1)=222,53 грн.

Зверніть увагу, що поки прцівниця перебуває у відпусті її посаду не можна скасувати. Тобто за такою працівницею зберігається місце роботи, посада і відповідно за цією посадою має бути встановлений оклад

Раді допомогти, звертайтесь ще!