Заголовок тимчасово відсутній

Доброго здоров'я) Підприємство реалізує насіння для сівби та засоби захисту рослин. В сезон склад працює і в суботу. Повний штат складає 9 чоловік. Питання! Як правильно перевести робітників на шестиденний робочий тиждень з семичасовим робочим днем? Якими документи це оформити?
Дякую)

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.03.2023 | 13:51

Очікує відповідь

При змінах в організації виробництва і праці власник повинен додержуватися такого порядку. Спочатку видається наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці. У ньому розкривається зміст цих змін, даються відповідні доручення посадовим особам для здійснення таких змін. Конкретні працівники, істотні умови праці яких у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці підлягають зміні, персонально попереджаються про те, що з такого-то конкретного дня (але не раніше ніж через два місяці після персонального попередження) змінюються істотні умови їх праці.

Відділу кадрів наказом дається доручення ознайомити відповідних працівників з майбутніми змінами істотних умов праці під розписку. Протягом двох місяців від усіх відповідних працівників доцільно отримати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або про відмову від цього.

Працівники в праві в будь-який час змінити своє рішення: скасувати раніше дану згоду на продовження роботи або дати згоду на продовження роботи, скасувавши раніше заявлену відмову від продовження роботи.

Безпосередньо перед початком роботи відповідно до змінених істотних умов праці необхідно видати наказ, визначити щодо кожного працівника нові істотні умови праці, а також ознайомити працівників з новими інструкціями та іншими документами, що визначають умови проведення робіт.

Працівники, які відмовилися продовжувати роботу у зв’язку із зміною істотних умов праці, підлягають звільненню на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати таку умову праці як режим роботи.

Встановлення режиму роботи – це право підприємства, що реалізується трудовим колективом, власником самостійно або за погодженням із профспілковим комітетом (ст. 58, 142, ч. 3 ст. 244 КЗпП; п. 4 ч. 1 ст. 8 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"). В межах реалізації цього права зміна режиму роботи є правомірною. Всі документи мають бути оформлені до початку дії 6-денки замість 7-денки. Також не забувайте змінити ПВТР та видати наказ на встановлення нової норми робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!