Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Головне, щоб працівник був прийнятий на основне місце роботи. А зайнятість працівника для включення його в норматив немає значення. До нормативу враховують працівників з інвалідністю, які працевлаштовані на основне місце роботи. Це прямо передбачено ст. 19 Закону 875: "Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним". zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Розраховуючи норматив, потрібно правильно визначити середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік. Цей показник обчислюється згідно з пп. 3.2.5 і 3.2.6 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.05 р. № 286. Інструкцією визначено, що при розрахуунку СКШП працівники, яким встановлено неповний робочий час (день або робочий тиждень), ураховуються як цілі одиниці. Тобто, особа з інвалідністю, прийнята на основне місце роботи із зайнятістю 0,5 або 0,25 штатної одиниці, буде враховуватись при визначенні СКШП як ціла одиниця

Раді допомогти, звертайтесь ще