Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно ви написали.

Статтею 64 Господарського кодексу України встановлено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Тому так, воно може передбачити в штатному розписі посаду головного бухгалтера як при створенні, так і згодом, внісши її до штатного розпису.

Але варто взяти до уваги Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14 який визначає (ч. 4 ст. 8), що для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації, зокрема,:

введення до штату підприємства посади бухгалтера або

створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером;

самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства. Ця форма організації бухгалтерського обліку не може застосовуватися на підприємствах, звітність яких повинна оприлюднюватися, та в бюджетних установах.

Тож формально не може бути головбуха без бухгалтерської служби. І наприклад, Мінфін у листі від 30.06.2017 р. № 35210-07-10/17419 резюмував, що законодавством не передбачено такої форми організації бухгалтерського обліку на підприємстві, як введення до штату підприємства посади головного бухгалтера без створення бухгалтерської служби.

Після того, як посада введена в штатний розпис, то претендент пише заяву «прошу прийняти на посаду головного бухгалтера за основним місцем роботи (варіант – за сумісництвом). Видаємо наказ і подаємо повідомлення в податкову до початку роботи. Не забудьте також подати в податкову ф. 1-ОПП з позначкою «Відомості про особу, відповідальну за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку»

Раді допомогти, звертайтесь ще!