Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: запитання не до кінця зрозуміле через не вірну назву оформлення трудових відносин. Якщо працівни кам було надано з 01.03.2022 року відпустки без збреження зарплати, то призупиняти з ними трудові договори не було підстав. Більше того, призупинення можливе лише з 24.03.22 року, тобто після того як набрав чинності Закон 2136 від 15.03.2022 року, але здійснити це роботодавець міг після закінчення відпустки без збреження зарплати, наданої працівникам. Щодо директора, з дня його мобілізації мав бути виданий наказ про його увільнення у звʼязку з мобілізацією зі збереженням посади, місця роботи та середнього заробітку відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Технічний директор міг заміщувати директора лише за умови, якщо це прописано в його посадових обовʼязках, при цьому мав бути наказ, але доплата в такому разі не нараховується. Якщо ж в посадових техдиректора немає умови виконання обовʼязків директора за його відсутності, то призначити його виконувати обовʼязки могли лише засновники своїм протоколом. На підставі протоколу у такому разі техдиректор видає сам на себе наказ на виконання обовʼязків.

Раді допомогти, звертайтесь ще