Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1. Випадки, коли укладення трудового договору в письмовій формі обов’язкове, визначені у ст. 24 КЗпП. Повний перелік випадків див за цим посиланням zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230127 Відповідно до ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

2. Ні, посадова інструкція не заміняє трудовий договір. Хоча в трудовому договорі в частині прав і обов’язків можуть повторюватися норми посадової інструкції. Посадова інструкція розроблється під посаду/робоче місце, яке може займати будь-яка особа, а трудовий договір — це індивідуальний двосторонній акт.

3. Так, в посадовій інструкції директора можна прописати додатково такі обов’язки. Але якщо він єдиний працівник, ці обов’язки все одно лежатимуть на ньому, тому що, наприклад:

директор відповідно до ч. 5 ст 34 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» персональний облік … покладається на керівників … підприємств, установ, організацій і закладів освіти незалежно від підпорядкування і форми власності.,

ч.4 ст. 8 Закону про бух облік для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно з дотриманням вимог цього Закону обирає форми його організації:

самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства (якщо він не скористався правом найму відповідних спеціалістів — прим. ред.).

Керівник, можна сказати, несе відповідальність за всю здійснювану господарську діяльність очолюваного ним підприємства. Інша справа, в якій мірі і з якими покараннями за які порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще