Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Звільнення з остаточним розрахунком і повторним прийняттям на роботу на іншу посаду не є обов’язковим; тут можливе й переведення. Але слід враховувати і положення, передбачені статутом. І той факт, що такі виппадки у законі«Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19 прямо в не врегульвані. Так, у ст. 30 Закону zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19 встановлено, що до компетенції загальних зборів учасників належать, зокрема, обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу. А в ст. 39 Закону визначено, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Тож якщо вести мову в контексті вашого запитання, то зміст рішення зборів засновників, а потім і наказу, виданого на його виконання, може бути таким: припинити повноваження директора і перевести на іншу посаду. Або двома пунктами: п. 1 – припинити, п. 2 – перевести.

Знову ж таки. Тут маємо подвійні відносини: корпоративні і трудові. Корпоративні полягають в тому, що засновники обирають директора і наділяють повноваженнями. А трудові в тому, що він після обрання стає найманим працівником. І як будь-який найманий працівник може бути переведеним на іншу посаду за рішенням роботодавця чи за власним бажанням. Тобто відбувається й зміна істотним умов праці. Тому коли позбавлення повноважень і переведення на іншу посаду за рішенням роботодавця, то це одне і тоді треба додавати в протокол (і наказ) за згодою. А коли за власним бажанням – то за власним бажанням. Знову ж таки, дивіть контракт з директором, які там умови. Якщо є можливість, то варто залучати юриста з корпоративного права.

Раді допомогти, звертайтесь ще