Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1) Відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто зарплата має виплачуватись мінімум 2 рази в місяць. Встановлення навіть за заявою працівника строк виплати зарплати 1 раз в місяць є порушенням трудового законодавства. Штраф - 1 МЗП.

2) Працівникам за їх бажанням може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень (або поєднання неповного робочого тиждня та неповного робочого часу). У вашому випадку у вас також неповний робочий час, але ви змінюєте (збільшуєте) тривалість робочого дня з 2 годин на 4 години щодня. Потрібно отрмати від працівника заяву про такий новий режим роботи із зазначенням нової тривалості робочого дня та прописати час початку та закінчення такої щоденної роботи. На підставі заяви буде виданий відповідний наказ. Директор сам на себе заяву не пише, а одразу в наказі прописує нову тривалість робочого дня у разі встановлення неповного робочого часу. Але можнливо такий графік роботи йому слід погодити із засновниками, якщо це передбачено статутними документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще