Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Безпечний варіан: Протоколом засновників (або рішенням) затвердити особу на заміщення. Потрібно видати наказ про тимчасове заміщення на період мобілізації. Отримати КЕП на відповідальну особу. В Податкову подати 1-ОПП і зазначити особу відповідальну за ведення бухгалтерського обліку. Що стосується виконання керівником своїх посадових обов'язків є дві альтернативні позиції :

Перша позиція ґрунтується на тому, що директор, наприклад, господарського товариства є виконавчим органом управління, який діє на підставі статуту і повноваження якого можуть бути припинені способом, який передбачений у статуті. З часу його призначення (обрання) на посаду та до звільнення з посади його службові повноваження не припиняються. Факт надання відпустки директору, крім випадку, коли його повноваження передаються іншому працівникові у порядку тимчасового заміщення, не припиняє його посадових повноважень. Таким чином, у разі, коли на період відсутності директора тимчасовий виконувач його обов’язків не призначається, директор продовжує правомірно користуватись своїми посадовими повноваженнями, у тому числі правом підпису банківських та інших документів.

Водночас існує інша точка зору, відповідно до якої директор підприємства передусім є посадовою особою, яка перебуває з підприємством у трудових відносинах, що регулюються нормами трудового законодавства України. ЗІР надає відповідь на питання при відсутності головного бухгалтера, враховуючи такі ж норми для директора “ У разі тимчасової відсутності керівника на сформовану податкову звітність в електронному вигляді накладаються кваліфікований електронний підпис (далі – КЕП) керівника (директора) та печатка (за наявності). У разі тимчасової відсутності директора (керівника) на сформовану податкову звітність в електронному вигляді накладаються КЕП посадових осіб, яким делеговано право підпису, шляхом направлення повідомлення про надання інформації щодо КЕП (далі – Повідомлення), яке прийняте контролюючим органом.

Ні КЗпП, ні іншими нормативно-правовими актами, що регламентують виконання посадових обов’язків керівниками підприємств, установ та організацій, належними чином не врегульовано питання стосовно можливості продовження чи необхідності припинення керівником підприємства (генеральним директором, директором) виконання своїх посадових обов’язків у період перебування в щорічній відпустці, під час тимчасової непрацездатності, відрядження, мобілізації тощо. Тому рішення та відповідальність про виконання обов’язків бере на себе керівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще