Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП. Гарантії мінімальної зарплати перераховані в ст. 31Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108 (далі – Закон про оплату праці). З огляду на його положення можна сформувати такий перелік виплат, які входять до мінімальної зарплати:

основна зарплата за тарифною ставкою (окладом), тобто винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, відрядними розцінками робітників і посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців;

оплата праці за дні відрядження;

процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до процентної ставки (окладу);

гонорари штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;

надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів), у тому числі надбавки та доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, класність водіям, науковий ступінь;

премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер, наприклад щомісячні та квартальні премії;

оплата роботи у святкові та неробочі дні, яка проводиться в межах місячної норми оплати праці, у тому числі у подвійному розмірі;

відсоткові або комісійні винагороди, які виплачуються додатково відповідно до тарифної ставки (окладу), посадового окладу;

винагороди та заохочення, які виплачуються раз на рік або мають разовий характер, наприклад річні премії;

індексація заробітної плати (лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 – хоча цей лист уже і відкликаний, він не є нормативним документом, але використані у ньому пояснення цілком логічні та діючі).

Раді допомогти, звертайтесь ще